想做一款美食***,不知道如何下手，找哪个团队做？需要多少钱？
做是可以做，但是建议你先深入了解之后再做，我有一朋友三年前做了一个花了二十万，现在他在我们老家做得还可以，就是美食＋酒类配送＋社区服务一起做的，
视频加载中...首先做美食***要有提前准备
1⃣️***名称、logo等商标等问题
2⃣️***安装渠道，需要审核和定期维护更新
3⃣️推广应用，这个相对成本不少
4⃣️美食***内容产出、收入来源等
5⃣️***相关功能和用途
个人觉得，现在做***
推广成本、用运营成本很高
建议做自媒体平台，等有一定基础在做开发
可以找去八戒 看看，上面很多开发者
价格相对便宜
也可以找开发好的直接套用，这个费用低
找今日头条，因为今日头条的美食领域，已经聚集很多餐饮业的精英在里面了，还可以把招聘厨师，和厨师发布简历找工作，如果做款***想快速成型，找今日头条是最好的选择。大家好我是小厨龙六，记得关注我，谢谢[握手]
做美食***，我个人认为很难成功，看你资金雄厚不，做这个肯定要一个团队来完成。也很费钱的，前期要去推广，运营，维护。前期投入十几万也不见有什么起色，就算有起色，那投入的资金要翻几倍加。也不见的会有营利。百度有钱不砸了几佰億，还不是死翘翘。周期长，回报慢。
建议你不要自己做***，因为下载的人不多，没有流量，现在***太多了，自己得去打广告也是一笔不小的费用。
我建议你加入今日头条，然后发展美食领域专栏，这样就简单多了，只要你有好的作品就不怕没人看喽！
进入美食领域创作者，只要是优质内容系统就会推荐的，这样一来你的流量跟粉丝就会接二连三的到来了！
职场新人是先熟悉业务还是先融入团队？
职场新人是先熟悉业务还是先融入团队？这个问题的提出，暴露了一个错误的观点，那就是给熟悉业务和融入团队分先后。
一心参加培训，忽视了参与团队事务，顾此失彼，引起了误解
熟悉业务和融入团队是职场新人要做的一系列工作中的两项，并不矛盾。为何要人为地分出先后呢？
因为在心理上分出先后，就会顾此失彼。如题主就是先顾熟悉业务，而忽视了融入团队，导致人事管理人员有意见，认为你不能融入团队。
人事管理人员之所以有此看法，是因为你只顾学习，一心扑在熟悉业务上，没有做融入团队的努力。甚至，没有参加团队在培训期间的活动，如协助组织培训工作、参与集体讨论、聚餐、培训之余的文体活动等。你本身没有疏远团队其他成员的故意，没有拒绝融入团队，但是你的行为让人误解了。我的看法是，责任在你身上。
（参加团队培训，学业务，同时学做人）
熟悉业务和融入团队可以同时进行
这次就当是一次教训吧。建议题主立即与人事管理人员沟通，承认错误，说明情况，表达心愿，取得人事管理人员的理解和谅解，尽力降低这次事情的不良性影响。同时，立即改变自己，积极支持、帮助人事管理部门搞好培训活动，熟悉业务和融入团队两兼顾。
提高对融入团队重要性的认识。你是新人，***如业务上稍有欠缺，同事们能够理解你。***如独立独往，远离团队，如不与同事们交谈，同事们会认为你孤傲、清高、冷漠，不屑于与大家为伍。只顾自己学习，说得好，叫认真参加培训，说得不好叫只顾自己，不顾他人和团队的自私行为。形成这个看法后，你将被同事们集体排斥，哪怕你学习再好，也得不到同事们的认可和接纳，你有在团队站不住脚的风险。学习好是业务知识和技能上的事，不能融入团队是不会处人共事的事，后者是严重的，应该引起高度重视。
立即行动，放低姿态，保持谦和的态度，发自内心地与同事们交好。培训之余，与同事们多接触，敞开心扉，让同事们了解你，同时你也了解同事们。可以多做一些服务类的事情，如分发资料、收集作业，安排茶水，打扫卫生等，体现新人对老师傅们的尊敬之情。也可以在培训间隙，拿出小吃与大家分享。如果可能，可以请大家一起聚一次，向大家敬酒致歉……相信你的诚心诚意和热忱行动，能够打动大家，进而改变对你现有的看法，逐步在同事们心目中树立起爱团队、热心团队事务、愿意成为团队紧密一员的新形象。
（融洽的人际关系，让业务工作如虎添翼）
做美食自媒体，是团队运作的，还是两人配合，有一个人又拍又下厨的吗？
自媒体美食的运行模式主要取决于市场的定位高低
团队运作的模式下更好的方式是各司其职
让观众熟悉那个下厨的人，更能产生粘合性
记住:自媒体宣传过程中专注美食不如专注***形式。人们更多的是希望看到简单有趣的厨房故事，而非像一个纪录片一样单纯做菜。
团队午餐自助餐文案？
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